苏信在最大的三家互联网招聘平台上都有投放招聘广告，一个个地看下来后，发现了五个履历不下于柳清漓的顶尖人才。

    其中两位都有过知名互联网公司高管的任职经验，另外三位则主要以其他行业的管理经验为主，而且五人都能随时到岗，也都能接受长期在天京工作生活。

    但唯一的问题是，五人的年纪都有些大，最小的都有四十六岁，最大的都有五十八岁了。

    他倒不是瞧不起年纪大的管理人才，而是心中有个刻板印象，总觉得那些在大企业摸爬滚打几十年的高层管理者都是老奸巨猾之辈。

    能力非常强，手段也非常多，人脉也肯定非常广。

    但也正因为如此，那些人心眼也会很多，看他这个老板年轻，或许会在巨大利益的诱惑下动什么歪心思，或许也有方法蒙蔽他这個老板，通过种种手段窃取公司利益。

    苏信可不想在考虑公司发展的同时，还要和内部高层勾心斗角。

    虽然他在神速状态下拥有超级智慧，但并不意味着他能看透人心，更不意味着他拥有超级情商，能够一眼识破他人的谎言和阴谋。

    所以，他不想冒这些风险，去找那些精于算计的老狐狸。

    当然，这只是他的刻板印象，但在苏信看来，有他在，公司的技术实力肯定能够做到业界遥遥领先，而且能保证有源源不断的高新技术，公司根本就不愁发展。

    所以，高管的能力虽然也很重要，但并不是排在第一位，更重要的是要值得信任，最好是履历简单，没经过太多社会毒打，心思相对单纯一些的年轻人。

    按照这样的条件筛选下来。

    要么是一些没什么出色经历的年轻管理人才，要么是些有着大公司管理经历的大龄高管。

    “如果还有类似柳清漓那样年轻，有潜力，有实力的高管，而且正好不在职，那就好了。”

    苏信轻叹一口气。

    ……

    柳清漓洗完澡，敷上面膜来到书房里，拿起手机后，第一眼就看到苏信的回复，顿时欣喜地点开。

    可这一看，她的脸就垮了下来，难以置信地自语道：

    “开什么玩笑？拒绝了？！”

    “我这样的顶尖人才都给拒绝了，苏信这小子到底想找个什么样的高管，难不成想把企鹅和阿离的创始人招过来给他打工？”

    她将苏信发的一段话仔细看完，才知道自己被拒绝的原因。

    “一个月之后就要收费，看到天天助手上面确实有这个提示。”

    “在正式收费之前，确实应该先将公司团队初步打造完成，这样才能更好地运营维护。”

    柳清漓凝神思索起来。

    她可不想错过这个难得的机会，因为她能看出天启科技的潜力，更能看到苏信的潜力。

    但是，她又不能在不满三十天的时间内强行辞职去天启科技入职，那样的话，不仅要赔偿高额的违约金，还有可能涉嫌违法。

    毕竟高管不同于普通员工，往往掌握着一些公司机密，可不是想跳槽就能直接跳槽的。

    “有了！”

    思索良久之后，柳清漓眼神突然一亮，重新拿起手机给苏信打了个语音电话。

    “你好，苏信同学，我是那天被你救下的柳清漓。”<div id='g' lass='gontent'><sript type='text/javasript'>try{ggauto();} ath(ex){}</sript></div>

    “你好。”

    “关于你的回复，我认真思考过，想到了一个方案，可以在我正式入职前，帮你初步搭建好团队，你看，能给我一个机会吗？”

    “你可以说说看。”

    “好的，我想过，以天启科技的规模，目前只需要搭建好公司的大体框架，组建各个职能部门就行，并不需要太复杂的管理。”

    “对苏信同学来说，目前最大的麻烦可能就是人力资源这一块，你没有时间和精力亲自去面试招聘那么多人，正好，我有一个好朋友，也是一个顶尖人才，之前在某家公司担任人力总监，一个月前离职在外面旅游，我可以推荐她给你投简历，绝对会让你满意。”

    “等我朋友入职，就可以全权负责其他各个部门的招聘工作。”

    “再由我来远程指挥整个公司的运营，毕竟，公司刚搭建起来，内部事务很简单，产品也只有天天助手这么一项，不愁推广，更不愁维护，我每天下班后最多花费一两个小时就能处理完所有事务。”

    “当然，就算有紧急事务需要我处理，也可以随时给我打电话，毕竟我辞职后，只需要等待交接，不会再有多么繁忙的事务。”

    柳清漓说了一大通，最后想了想，又补了一句：

    “对了，我还有三天年假，如果有什么重要的事情需要我亲自出面，我可以请假到天京去处理。”

    苏信沉默了片刻，似乎在思考，很快，他开口道：

    “说说看，你对天启科技接下来半年的发展规划有什么想法？”

    柳清漓显然早有心理准备，毫不犹豫地说道：“我暂时不确定老板的研发能力究竟如何，姑且只以天天助手这一款主打产品来考虑。”

    “在我看来，接下来半年的发展战略大体可以分为三步。”

    “第一步，想必老板已经考虑好了，就是推广软件，尽可能增加用户数量，按月收取用户的会员费，当然，具体费用需要仔细进行市场调研，目前我站在用户和公司的角度综合考量，觉得每月元这个价位算是比较合理。”

    “第二步，我们可以在天天助手中接入大量的常用功能，小到闹钟，计算器，记事本等等，大到输入法，邮箱，手机管家等等，将天天助手发展成平台化，规模化，人人必备，人人必用的一款软件。”

    “虽然天天助手现在也能打开那些软件进行操控，但终究没有本身自带的方便，就比如记事本，想要临时记录什么事情，原本用户需要语言呼唤天天助手打开记事本软件，再手动输入。”

    “但天天助手接入了输入法和记事本功能后，用户只要说出想要记录的事情，天天助手就直接记录下来，中间少了繁琐的步骤。”

    “再比如计算器，要问什么算术，天天助手就能直接回答，不用先打开计算器再来算。”

    “如此种种，虽然都只是些基础的小功能，但只要足够多，足够全面，再加上天天助手本身的实用性，完全可以慢慢改变用户使用手机的习惯，让所有人逐渐习惯天天助手的存在，极大地增强用户黏性，永远离不开。”

    “以天天助手的强大，再加上我们的主动推广，相信几个月就能火遍全国，用户数量过亿不成问题，而用户黏性增强之后，甚至很可能发展成为类似微讯这样人人必备的一款核心软件。”