当然了，我们很快就会推出功耗更低，续航能力更强的盘古笔记本电脑。
但是在整体性能上，也许比第一代盘古笔记本电脑并不会有太多的提升，主要就是重新设计芯片，降低芯片的功耗，使得整机的续航能力，可以有一定程度的提升。
原本，盘古笔记本电脑开机之后，大概能工作~小时，我们目标则是将它提升到~小时。当然，由于这涉及到很多改进，所以，我们暂时还停留在计划中。最快大约到明年，才会有盘古第二代笔记本上市。
售价可能会比盘古第一代笔记本电脑要稍微贵一点，因为它需要的研发成本和工艺提升成本是比较高的。购买了盘古第一代笔记本电脑的用户也不用担心，如果到时候你确实需要换代，那么，可以以旧换新。购买后每使用一天仅耗损千分之一的价值，我们会评估旧机的折旧程度给与公允的估值，提供划算的换新服务。”
在场出现了下一代盘古笔记本电脑的示意图，相比之前的盘古笔记本造型上没有大的变动。重量上也没有，因为，提升续航除了要节能之外，还需要电池。所以，节省下来的重量，都又加在电池上了。最大的买点，依然是从之前的TN黑白屏，升级到了TFT-LCD色彩屏。
由于，TFT-LCD屏幕太过于惊艳，以至于，刘焱介绍未来维创系的XRM芯片的新战略，也没有被在场的媒体重视。毕竟，这个年代，人们还未重视功耗的重要性！
要知道，后来Y特尔、AMD的桌面处理器从性能考虑，可以吊打移动端的ARM芯片几条街。但是，问题是ARM架构的芯片，更节能啊！
使用X这样的复杂指令集的芯片，由于多年的优化和发展，纯粹的性能方面虽然未必是最优的。但是，实际上其性能上，还是远远超过XRM架构的芯片一大截。问题是，Y特尔和AMD的芯片用来做手机、平板，那么电池如尿崩，即使仅仅是开机，什么也不做，电量也是飞快的消耗。
而ARM芯片由于一开始就是只有移动端有市场，所以，功耗成为了其成败的关键，正是因为其功耗，远远比X芯片要优秀。所以，最终成为了移动端的主宰。
当然了，现阶段市场最大的需求不是功耗问题，而是性能不足的问题。很多硬件的性能，不足以满足消费者日益膨胀的需求。所以，大部分厂商是不重视功耗的，而是更注重于兼容性和性能两项。
XRM芯片在目前这么早的时期，就开始分化成台式机和移动端两种。并且，两者的优化方向不同，台式机要求性能越来越强，功耗什么的不是关键的问题，移动端则是必须要把功耗做到极致。
但是，普通的消费者甚至是媒体，关注是更多的整机，而不是部件。芯片的技术虽然是非常重要的核心高科技，但这不像显示技术的进步那么立竿见影。
所以，这次发布会过后，媒体开始疯狂的宣传掌娱代和未来的盘古代笔记本电脑，因为，这两者都将会采用酷炫的TFT-LCD显示面板。() ()
而掌娱代的掌机，以港元的价格上市，虽然，这个价格在市场上已经不算廉价。但是，毕竟它的屏幕，就让很多消费者觉得值！
别人都在玩着第一代掌娱，或者是方块机的时代，拿出一款真彩液晶显示器的掌娱代，玩着更精致的《宠物小精灵》，这恐怕会成为人群中的焦点。
正是因此，发布会结束，无数媒体的争相报道。
而消费者也是疯狂的抢购，前百万台存货，仅三天时间就销售一空，原本有点萎靡的掌机市场，再度重登巅峰！
年月日，在掌娱代上市不久，香江《明报》上，一个笔名为“游戏狂”的人开设了一个专栏连载《维创传奇》系列文章。
这篇文章内容并不见得多么出彩，但却是维创电子公司前员工所写。
虽然，这名员工离职了，但依然掌握大量外界人士无法获取的资讯，所以，《明报》给其专栏开出了千字元的高价。
“维创电子已经不是一家令人陌生的企业，对于香江的求职者而言，成为维创电子集团的员工，则意味着你拿到了最好的金饭碗。
即使是一家和维创产业链有点关系的企业，收入也会远远胜过香江的平均水平。
笔者大约是年~年期间在维创电子公司任职的，原本，笔者可以继续舒舒服服的捧着金饭碗。
但因为一场大病，笔者修养了一年，回头之后，旧项目已经结束。而公司一年内发展太快，自己已经跟不上新项目，不想耽误公司的项目。
所以，笔者就主动辞职，套现了持有公司的股权，获得百万现金，买房买车全有了。
当然了，如果笔者不辞职，仅计股权升值，目前可能身价就能飙升到万以上。
不过，现在懊悔也没用，反正相对于普通人，笔者已经赚到了相当于普通人一辈子的工资。原本可以退休，从岁开始养老，但毕竟闲着也无聊，就经常扯一些以前东家的八卦。
很多外行人想要知道，维创系的老板刘先生一家到底多有钱，笔者虽然不知道具体情况，但可以肯定，香江找不到比他们家更有钱的人。
而维创电子公司肯定已经是香江最大的公司，无论是现在的规模，还是成长、创新能力，都不会H丰能比的。
维创电子集团虽然并未对外公开财报，但是市场推测，其公司年营收水平不低于亿港元。
仅仅是他们家参股的显飞电子科技公司的股票，其市值就是H丰的三倍。而维创电子公司持有该公司的股份价值，也远远超过H丰的总市值！
可见，香江最大的财主，已经从H丰变成了维创电子集团。
刘大公子虽然一直在减持自己持有的股票，让员工也能持股，分享企业的成长红利。