飞机刚落地，盛策手机开机，向路唸柚报平安：【落地了】
路唸柚回：【比我估算的晚了一点】
信息紧接着又到：【一切顺利】
【嗯，照顾好自己，有需要就告诉我】，盛策说。
路唸柚：【放心】
盛策取到托运的行李，在机场内遍地的英文指示牌旁走过，出门去打出租车。
司机问他去哪儿。
盛策说了路唸柚家的地址。
在去海外公司报到之前，他先来了一趟英国。
马上就是新年，路爸路妈要带着小女儿回国内。见到爸妈，路唸柚一定会说出和他已经结婚的事情。
那时他不在国内，路唸柚会一个人面对爸妈的责备。
这件事说到底是他年少轻狂，以为自己有个好家世，即便骗她结婚也没有让她吃亏，所以肆无忌惮。
现在回头看，路唸柚家境殷实，并不差钱。反而父母为人正直，最看重品行，是他配不上她。
路唸柚说出这件事时一定会被父母训斥，而以她的品行甚至会帮他说好话。
盛策没想到什么更好的办法，也觉得这件事情需要的不是好方法，而是坦诚的态度。
所以在他们回国见到路唸柚之前，他先过来，说实话。
盛策到时，路爸路妈正在为了不久后的回国整理家中行李，这里说到底也住了几年，东西不少。开门的是路爸，见到盛策十分意外：“盛策？你怎么来了。”
盛策说：“叔叔，好久不见。”
......
盛策接手盛古海外市场的消息在新年之际，又在网上引起了一阵热烈讨论。有人说盛策就是个炮仗，每次过年都炸。
以前娱乐媒体怕得罪粉丝，而剧方制片方为了宣传，都是说盛策的好话。可是商业和财经记者可不管这么回事，还有在粉丝之外的网友眼中也是人人平等。
【盛古将海外市场交给演员儿子打理，是孤注一掷，还是打算放弃？】
【第七事业部的成功，是否是盛策的功劳？】
【盛古豪气，将数10亿市场给亲儿子试手】
也还有更娱乐化的新闻标题：【戏子经商，结局是BE还是HE？】
盛策本人没有回应过。而新闻当受众面向全网而非仅仅是娱乐圈之后，粉丝的那几声“相信盛策”也直接被淹没在了质疑声中。
外界更多的是质疑盛古高层失策，将潜力巨大的海外市场给亲儿子拿去历练。
当然也有人说是盛量盛策父子不合，所以盛量才把盛策派去海外。
当质疑声层出不穷时，粉丝去艾特盛策曾经的工作室账号，
【我觉得你可以重新起来工作了】
【不回应一下吗？你看看盛策都被嘲成什么样了？】
【你还活着吗？】
【你还能代表他吗？】
【你也跟着他出海了吗？还是你掉海里了】
在喧闹声中的那段时间，盛策几乎每天都在加班。
盛古海外的产品线多而杂，共三十几个大类，二百五十八款产品。要为每一款产品制定今年的销售策略，产能规划，营销计划。这不可能是一个人甚至是单一职能部门能够完成的工作。
但是盛策来的第一天，在第一次的高层会议上，告诉在座的盛古海外高管们，所有的产品计划，以及往年的生产，销售数据他都要。
海外的领导团队们觉得他是疯了。
新官上任三把火这个道理不仅是在这里工作的国人懂，外国人也懂。
可是这么大把火是要烧死个谁？
在盛古海外部门待了九年的计划部门总监夏总监打圆场，笑着说：“能看得出盛总非常关心我们的海外市场。为了来这里，今年年也不能和家人一起过了。”
盛策从来不说这些寒暄的话，但是也听着夏总监把话说完。
夏总监：“但盛总，您知道我们一共有二百五十多款产品，这是很大的数据量。”
盛策：“嗯。”
反问：“有什么问题吗？”
夏启运九年前也在盛古工作，只不顾那时候他在国内的盛古计划部门任职。当时他的女儿学习成绩不好，家里人就想着另谋出路，让她出国留学。
家里人不放心让她一个人来国外，夏启运就向他当时的经理申请到盛古海外公司工作，好在他的英语口语不错。
流程走得不慢，公司很快就批了，他们一家人也因此在国外也待了九年，夏启运也从计划部门的高级计划员坐到了计划总监的位置。
其实新老板要来，每个人的心态都差不多，有新鲜感，尤其听说这位新老板的颜值在娱乐圈都是顶流。
也有压力，因为无论谁来都得带着新政策新斧头，活儿肯定更多。
夏启运说：“盛总，您可能不知道，计划流程是这样的，首先我们要从系统里拿到往年的历史销售数据，之后计划部门的数据专家们清洗数据，去掉冗余数据，为的是拿到可用的有效数据。之后数据专家们找到合适的数据模型，调整模型系数，作为来年的预测数据。这样得到的预测数据呢，只是技术和系统层面的，并不是我们最终的计划，因为我们同时要和销售部门的同事进行对接，讨论是否有新客户的引进，而要增加产品的预测销量，是否有产品的退出市场要减少对应产品的预测。那同时呢，我们还要和生产部门的同事沟通，进行产能的规划，也根据产能的限制再次调整数据。”
“这些数据再乘以我们两百多的产品数量，可不是一个Excel能打开的”，夏启运笑着说。
盛策再次把夏启运冗长的话听完，他想起和傅峦喝酒闲聊时听他说过的话，傅峦说：“如果想让一个人在正式的场合知难而退，比如想让他在会上闭嘴，一个有效的方法就是和他说一堆专业的他听不懂的事情，连问问题的活口都不给他。”
但盛策觉得夏启运对他的背景查得不够细。
如果够细，夏启运就会知道，第七事业部的产品规划，是他带头做的。
夏启运觉得盛策听不懂他刚刚的话，就又带着专业人士身份的笑，说：“我理解盛总非常关心我们的产品线和今年的规划，但两百多个产品的数据实在是谁都看不过来，要不这样，我们最主要的八款明星产品一直是我们公司的重中之重，我们把这八款产品的数据给您，您看怎么样？”
“夏总监”，盛策叫他。
夏启运坐他手边的位置：“嗯。”
盛策国内第七事业部工作时，团队里的人都是他选出来的，这些人在和他的工作中已经有了默契，交流非常高效。但在新的团队，盛策知道这些都要重新建立。
但要带着他的风格的，重新建立。
盛策：“我刚来团队。”
夏启运：“我明白。”
盛策：“还需要在工作方式上和大家多磨合。”
夏启运：“您放心，我们一定会全力配合。”
盛策：“和我磨合的第一件事，就是听得懂我的要求。”
“只要是在列的产品，数据我都要。听清楚了？”
夏启运语塞。
盛策没发脾气，但他严肃时就带着一种天然的威压。
空了几秒，夏启运说：“…我明白了。”
盛策扫过参会人员：“谁还有问题？”
无人说话。
七秒，
是盛策愿意给的思考时间。
没有，
盛策：“散会。”
盛策离开会议室了，但会议室内的氛围并不轻松。
人散的七七八八后，生产部门的总结和夏启运抱怨：“夏总监，你说老板要这么多数据，我哪有时间给他弄啊？年初正是忙的，销售要催我们货，我们还有一堆的库存清不动，要退的货一堆，生产线上也是各种意外频发，哪有时间整理这么多的数据啊。”
夏启运明白，他消化了下会上的情绪，事情也想通了，说：“新老板要，该给还是得给。”
生产总监一听，叹气：“就不能再说说？”
“你没明白我的意思”，夏启运说：“给你打个比喻，你说，如果一个人读本书，他会一页页翻看，甚至仔细点的话，一段段的看，然后给个感想。但如果一个人想要在一天之内读一整个图书馆的书呢，你觉得他会怎么做？”
生产总监听懂了：“我明白你的意思了。”
“嗯”，夏启运：“一周的时间，只够他看个书名的。既然他想做样子，那我们就配合。”
生产总监：“我把前年的销售数据给他送过去。”
夏启运：“八款明星产品的数据还是要对，他总得看些什么点评，才能向我们证明他看了。”
生产总监：“这我有数。”
路唸柚也关心盛策在海外的状况，刚刚睡醒还没起床就给盛策打来视频通话，问他：“在做什么？”
盛策坐在电脑前面，说：“在看他们给我发过来的数据列表。”
路唸柚问：“多吗？”
盛策：“嗯，看不完。”
路唸柚刚睡醒，声音还闷闷的：“那怎么办？”
盛策看向镜头里的她：“没打算细看。”
他又说：“这些人拿假数据混弄我，看了也是白看。”
路唸柚因为他的话清醒了些，刚到一个新环境一定是困难重重，这个她能想象：“那你有办法了吗？”
盛策：“嗯。”
路唸柚跟着他去上班也有一段时间，多少了解他的风格，问他：“要发脾气吗？”
盛策说过，很多时候他不是生气，只是发个脾气，下面的人会更仔细的听，能省去许多口舌。
盛策：“我也在想，怎么沟通高效。”
他笑问她：“你觉得呢，发脾气么。”
路唸柚反问：“效果都一样吗？”
盛策想过：“这次，应该差不多。”
路唸柚笑：“那不发吧。”
盛策：“嗯，那不发。”
盛策问她：“手腕还好吗？”
路唸柚从下个月开始就要正式进组拍摄，她“嗯”了一声，把手拿到镜头前，握紧又松开，说：“已经不疼了。”
盛策的视线却落在了路唸柚顺带着进入镜头的手臂上，想起了离开前一晚的领带还有激烈，他下意识的滚动了下喉结。把视线移开。
盛策叮嘱：“那训练时也要小心。”